員工培訓(xùn)
是福州諾成
實(shí)施全體職工素質(zhì)提升工程
一直以來
致力為職工成長“鋪路架橋”
不管是“走出去學(xué)習(xí)”
還是“引進(jìn)來提升”
亦或是“經(jīng)驗(yàn)交流借鑒”
都是福州諾成
一直以來賴以成長的生命線
也是助力企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的
╱
人才獲得成長重用
企業(yè)獲得發(fā)展壯大
素質(zhì)提升
實(shí)現(xiàn)雙贏局面
福州諾成
員工培訓(xùn)多模式創(chuàng)新并舉
首次將擬任總監(jiān)經(jīng)驗(yàn)交流環(huán)節(jié)
納入培訓(xùn)環(huán)節(jié)
講師全面采用新人授課
借此培養(yǎng)壯大總監(jiān)隊(duì)伍力量
夯實(shí)企業(yè)發(fā)展內(nèi)核
也充分向員工提供發(fā)揮自我的舞臺
2022年5月28日，福州諾成2022年第二季度廈門片區(qū)員工培訓(xùn)交流會在廈門片區(qū)會議室舉行。副總經(jīng)理吳惠芳、林志偉出席會議并致開幕辭。培訓(xùn)會議采取“線下 培訓(xùn)+線上直播”的方式進(jìn)行，主要以福州諾成廈門片區(qū)新入職員工、擬任和新任總監(jiān)為培訓(xùn)對象，講師全面采用新人授課，創(chuàng)新性引入擬任總監(jiān)分享經(jīng)驗(yàn)交流環(huán)節(jié)，進(jìn)一步將福州諾成員工培訓(xùn)理念走深、走實(shí)。
公司副總經(jīng)理吳惠芳致開幕辭
會議伊始，全體共同觀看了公司企業(yè)文化宣傳片。讓新員工全面了解公司企業(yè)文化理念，進(jìn)一步夯實(shí)老員工對公司企業(yè)文化的縱深了解。
此次培訓(xùn)內(nèi)容涵蓋了公司制度、建筑專業(yè)技術(shù)知識、安全生產(chǎn)等，有針對性的對公司新員工和擬任總監(jiān)的培訓(xùn)進(jìn)行目標(biāo)課程設(shè)置。
培訓(xùn)過程中，豐富的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)知識讓課程“干貨”滿滿。課程中還穿插了有獎(jiǎng)問答環(huán)節(jié)，用輕松的氛圍、有趣的授課模式，將課程里的專業(yè)知識以問答及腦筋急轉(zhuǎn)彎方式，讓學(xué)員迅速吸收課程關(guān)鍵知識點(diǎn)。
監(jiān)理行業(yè)充滿挑戰(zhàn)，不僅需要熟悉專業(yè)技術(shù)、法律法規(guī)，還必須要有較強(qiáng)的溝通能力、服務(wù)意識，監(jiān)理人員必須屬于全面復(fù)合型人才。此次培訓(xùn)由擬任總監(jiān)談如何在將擬任的項(xiàng)目中做好監(jiān)理工作，創(chuàng)新性開展討論總監(jiān)的重要職責(zé)及目標(biāo)任務(wù)，五位擬任總監(jiān)談各自感受，從上至下全面認(rèn)識監(jiān)理工作職責(zé)，通過交流相互促進(jìn)并自我提升。
課程培訓(xùn)結(jié)束后，針對培訓(xùn)內(nèi)容，對在場培訓(xùn)人員進(jìn)行了成果考試。此次通過培訓(xùn)交流，參訓(xùn)人員進(jìn)一步加深了對公司的了解，也同時(shí)提升了專業(yè)技術(shù)水平。
講師講課環(huán)節(jié)
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擬任總監(jiān)分享環(huán)節(jié)
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分管領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)評環(huán)節(jié)
考試環(huán)節(jié)
